Procedimento correto Janaína.
Acho positivo quando o candidato liga para saber a posição da empresa. Particularmente acredito que esse interesse pode ser um diferencial, pois demonstra interesse pela vaga e iniciativa do candidato
Cuidado para não ser insistente em demasia. A demonstração de ansiedade pode atrapalhar e não se esqueça de aguardar o prazo solicitado para o resultado da avaliação.
Outro procedimento que deveria ser comum, é pedir um feedback do processo de seleção. Inclusive quando se é reprovado pois somente assim o candidato pode reavaliar a sua participação, sabendo o critério que foi decisivo para a sua reprovação.
Nunca devemos esquecer que a seleção acontece em duas vias. A empresa analisa o candidato e o candidato analisa a empresa.
Fico na torcida pelo seu sucesso.