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Mudanças de carreira são processos arriscados, mas que podem render bons frutos, e portanto você deve planejar bastante cada etapa.
Provavelmente você precisará de um emprego para custear sua faculdade em outra área, qualquer que seja esta área, correto? Provavelmente será mais fácil, neste período de transição, ser admitida em empregos na área administrativa do que em outras áreas. Assim, verifique a hipótese de manter-se na área enquanto você planeja e executa a mudança de carreira. E ao mudar para qualquer área que seja, o ideal é pesquisar muito sobre ela, se possível tomar contato com pessoas que já trabalham nela, assistir a aulas do curso como ouvinte, participar de conversas nos intervalos desta aula e ver como está a posição em geral dos alunos no mercado. Assim, você terá uma ideia bastante precisa sobre seu real interesse pela área que você deseja. Tenha em mente qual é a dimensão da mudança. Por exemplo, pense que praticamente TODAS as empresas têm pessoas trabalhando em área administrativa, enquanto a área de biomedicina abrange empresas, de uma maneira ou de outra, apenas relacionadas a segmentos específicos. Perceba que há uma diferença no tamanho do leque. Isso, por outro lado, não deve ser considerado um fator que impeça você de mudar para a área. Só é necessário que você tenha consciência deste ponto. Por outro lado, pesquise bastante, assista a aulas na área, converse com estudantes e profissionais já atuantes, procure investigar se a área de fato trará a satisfação profissional e pessoal que você está buscando para a sua carreira. -
Pelo que entendemos, você parece relacionar sua dúvida sobre como se sair bem em entrevistas ao fato de ter ficado fora do mercado durante o período mencionado. Desta forma, podemos entender que você talvez tenha dúvidas sobre como responder a eventuais perguntas dos entrevistadores sobre o período mencionado.
Se esta é a sua dúvida, você realmente deve buscar uma forma honesta e plausível de responder perguntas relacionadas ao tema. Durante o período mencionado, você atuou em atividades diversas da gestão de pessoas, e no momento pretende retornar a esta área. Porém, considere que, certamente, você obteve aprendizados e experiências neste período que podem enriquecer sua futura atuação na área. É este o caminho que você deve seguir. Procure mostrar que a sua experiência adquirida neste período sem dúvida irá ajudá-lo a atuar na área de gestão. Reúna o máximo de elementos das suas principais realizações no período que, mesmo que sejam indiretamente ligados aos seus objetivos atuais, reforcem a sua elegibilidade para cargos na área em que você deseja atuar. Portanto, o melhor a fazer é estudar bem suas principais realizações, saber responder sobre elas e buscar pontos que sejam úteis como experiências e aprendizados para a sua futura atividade.
E não esmoreça apenas porque obteve um primeiro resultado negativo numa entrevista. É simplesmente natural que não se acerte na primeira. Considere todas as entrevistas não somente como oportunidades de emprego, mas também como oportunidades de aprendizado sobre o mercado, sobre a empresa, sobre o cargo, sobre o que se espera que quem ocupará o cargo que você deseja. O melhor a fazer, igualmente, é analisar sua experiência nesta entrevista, identificar onde você se saiu bem, onde poderia ter se saído melhor, e com base nisso buscar aprimoramento em sua preparação para as próximas entrevistas. E busque sempre o diálogo nas entrevistas. Evite o monólogo. Responda às perguntas, mas também busque respostas às suas dúvidas: o que se espera do profissional que irá ocupar o cargo, como é o perfil da vaga. Sempre que possível, antes das entrevistas, pesquise sobre a empresa e procure saber quais os desafios que ela enfrenta, qual a cultura dela, como funciona seu ambiente interno.
De posse destas informações, você estará mais preparado para responder à altura das necessidades da empresa e estabelecer um diálogo verdadeiro com o entrevistador, que poderá ampliar o interesse dele no seu perfil. -
Olá, Dinamara, tudo bom? Em primeiro lugar parabenizamos você por continuar buscando oportunidades profissionais nessa etapa da sua vida. É uma atitude que requer bastante coragem, e que vai exigir bastante dedicação de sua parte.
Você diz que concluiu ensino médio. Portanto, sua formação não está necessariamente vinculada a uma área específica. Assim, verifique em primeiro lugar se você tem uma área de preferência. Em caso positivo, verifique as vagas desta área e quais são as exigências das empresas para estas vagas, de maneira geral. Se elas estão compatíveis com seu perfil atual, siga em frente e candidate-se. Caso elas estejam exigindo alguma formação específica, pense na possibilidade de fazer novos cursos, obter novos aprendizados. De uma maneira ou de outra pode ser muito positivo para você, que disse que precisa se atualizar para atingir sua meta. Novos aprendizados são a chave para você retornar ao mercado. Cursos de informática pode ser um começo, caso você sinta a necessidade de obter mais conhecimento na área. Conhecimentos de informática atualmente são requeridos em praticamente todos os cargos administrativos, por exemplo.
Em seu currículo, valorize suas experiências no setor público e não deixe de incluir suas principais realizações profissionais, descrevendo-as para mostrar seus diferenciais aos selecionadores. Comunicando bem suas realizações, seu currículo atrairá mais interesse deles.
Enfim, comece elaborando um bom currículo. Caso tenha dúvidas sobre como fazê-lo, temos uma dica: cadastre-se gratuitamente no site www.curriculum.com.br e acesse o Manual da Recolocação Profissional, com dicas que vão desde a elaboração do currículo até a sua preparação para entrevistas. E aproveitando que você já estará cadastrada no site, acompanhe diariamente as vagas do site e vá enviando seu currículo a elas. No site você encontrará muito mais dicas para realizar sua busca por oportunidades da melhor maneira possível. Acompanhe nossas dicas para melhorar cada vez mais seu processo e obter mais chances.
Desejamos muito sucesso a você em sua busca, Dinamara! Abraços! -
O período de 1 mês é realmente muito curto, mas a relevância da empresa deve deixar você tentada a mencioná-la no currículo mesmo assim. É normal que isso ocorra.
Vamos analisar as possibilidades. Se mencionar esta experiência, o que você ganha no currículo é uma menção ao fato de ter sido selecionada por uma grande empresa. O risco, neste caso, é o selecionador formular algum conceito errado ao ler seu currículo ao se perguntar por que você ficou apenas 1 mês na empresa. Essa pergunta sempre poderá ser feita caso você coloque esta experiência no currículo.
Se você não colocar esta experiência, não se trata necessariamente de uma grande perda, pois ela já ocorreu há 4 anos, ou seja, há muito tempo, teve apenas 1 mês e ocorreu numa área em que você já não trabalha mais. O fato de perder a referência a uma grande empresa é minimizado se você mostrar suas mais relevantes realizações profissionais em suas experiências mais recentes, e tanto melhor se estas realizações estiverem diretamente relacionadas aos seus atuais objetivos, ou seja, à área e aos cargos que você está buscando.
Portanto, ao decidir se você deve colocar ou não a experiência, sua decisão deve-se basear em considerações como estas. -
Cabelos compridos para homens, sendo uma opção visual menos comum, acabam chamando a atenção dos selecionadores para algo que NÃO é o talento do profissional. Mesmo inconscientemente, acabam chamando mais atenção dos selecionadores para a aparência, quando o ideal é que o candidato chame mais atenção para suas qualificações.
É claro que você também deve considerar a cultura da empresa à qual deseja se candidatar. Em algumas empresas multinacionais, por exemplo, chegamos a observar a exigência do cumprimento de normas de conduta bastante formais e rígidas relacionadas à aparência. Já em empresas onde há muitos jovens, por exemplo, agências de publicidade, o visual diferente tende a ser, ao menos em algumas destas empresa, bastante tolerado ou simplesmente aceito.
Por fim, é necessário considerar os aspectos imponderáveis: pode ocorrer certo preconceito em relação a este tipo de visual. Portanto, se o cabelo comprido para homens atrapalha, é algo relativo, mas realmente envolve mais riscos do que manter os cabelos curtos, dadas as questões que mencionamos. Portanto, veja a questão também de acordo com suas escolhas de vida. Se você pretende trabalhar num ambiente em que o visual diferente é tranquilamente tolerado, mantenha o visual que você deseja e busque oportunidades em empresas com este perfil. Agora, se você tem flexibilidade para trabalhar em ambientes que apresentam normas mais rígidas, talvez seja necessário adequar-se a um visual mais discreto.
Veja também, aqui mesmo no Formspring, a pergunta sobre quais roupas usar nas entrevistas. É um bom complemento à sua pergunta.
Boa sorte em sua busca. -
Em tese, o auxiliar administrativo trabalha com as rotinas do dia a dia na área administrativa da empresa. No mercado, porém, a atividade deste profissional se diversifica. Algumas vezes estão associados às atividades de secretaria, como auxiliares de secretária, office-boys, copeiras, motoristas. Eles gerenciam documentos e correspondências, organizam contas a pagar e receber. Também por vezes atendem clientes externos e internos.
Esta é uma descrição básica, um resumo da descrição que você pode acessar gratuitamente em nosso site, no Guia de Profissões. Para acessar, cadastre seu currículo grátis, clique na aba Outros Serviços e em seguida clique em Guia de Profissões, buscando a seguir a profissão desejada.
É interessante você saber que o Ministério do Trabalho também tem milhares de cargos descritos na Internet, na chamada Classificação Brasileira de Ocupações. Este conteúdo também pode ser útil para você saber mais sobre a atividade. Acesse http://www.mtecbo.gov.br/ e faça uma busca pelo cargo desejado.
Agradecemos por nos consultar! -
Obrigado por nos seguir nas redes sociais! E gostamos muito de ter nos procurado para receber dicas sobre como encontrar um emprego.
É inevitável que nossa primeira dica seja: cadastre seu currículo no site Curriculum.com.br. É grátis. Com seu cadastro, aí sim, você terá acesso a MUITO conteúdo sobre como procurar emprego, desde as maneiras como você deve elaborar um currículo até as melhores formas de ampliar seu networking pessoal e as melhores práticas de comportamento nas entrevistas.
Ao se cadastrar no site, além das milhares de vagas às quais poderá se candidatar, você vai ter acesso gratuito, por exemplo, ao Manual da Recolocação Profissional, que dá todas as dicas para quem procura emprego. Também vai ter acesso ao Consultor Virtual, que mostra as estatísticas do desempenho de seu currículo no site, ensinando como melhorar o desempenho dele. E vai poder acessar muito mais ferramentas para o desenvolvimento do seu processo de recolocação no mercado.
Não deixe de ler nosso blog http://blog.curriculum.com.br e, claro, continue nos seguindo também nas redes sociais. Estamos nas principais redes, fornecendo muito conteúdo de utilidade para quem busca um emprego.
Estamos aguardando seu cadastro e desejamos muita sorte e sucesso! -
Como sabemos muito pouco sobre seu perfil, a única maneira de darmos uma orientação correta é auxiliá-la para que você mesma acabe descobrindo as respostas que são mais adequadas para você.
Para que você mesma chegue à melhor resposta para a sua pergunta, se você deve fazer uma pós, responda antes, para si mesma, a algumas outras perguntas. Você já sabe qual especialização deseja seguir após se formar em seu curso de Administração? Se você já sabe, conhece o dia a dia de quem trabalha nessa especialização? Gosta desse dia a dia? Já assistiu a alguma aula dessa pós como ouvinte? Se sim, gostou do que viu? Acredita ter afinidades com o conteúdo transmitido, e até mesmo com o perfil das pessoas que assistiam às aulas? Acreditamos que todos estes passos possam ser muito úteis para você, daí sim, chegar a uma conclusão fundamentada sobre fazer uma pós agora ou mais tarde. E como você é bastante jovem para quem está terminando um curso superior, tem tempo para verificar tudo isso e decidir.
Quanto ao prazo para o término do contrato, você provavelmente deseja uma efetivação na empresa? Se sim, também seria interessante responder a outras perguntas. Por exemplo, como você se vê na empresa? Já tentou perguntar como seus colegas a veem na empresa, do ponto de vista profissional? E como seus superiores a veem? Você tem abertura para conversar com eles e solicitar feedbacks? Se sim, já perguntou se existe a possibilidade de efetivação, ou mesmo sobre quais etapas você deve cumprir, e quais metas alcançar, para ser efetivada? Desta maneira, se as coisas saírem como planejado, ótimo. Agora, caso você consiga prever algo que impeça seus planos futuros nesta empresa, lembre-se que o melhor momento para buscar um emprego é quando você já tem um trabalho. É um momento em que você tem mais poder de negociação e não está sofrendo as mesmas pressões, com a mesma intensidade, que uma pessoa sem atividade atual geralmente sofre. Pense nisso.
Esperamos com isso ajudá-la a esclarecer mais os pontos sobre os quais você deve refletir neste momento. E ocupe a cabeça com pensamentos positivos. Sempre ajuda! -
Olá,
A Curriculum já entrou em contato com o Almir e, como solicitado, cancelamos o plano.
Equipe Curriculum. -
Não, nunca minta em entrevistas, sempre diga a verdade, mas pode aprender a dizê-la de uma maneira positiva. Qualquer coisa que seja dita e que não seja verdade na entrevista poderá ser verificada facilmente mais tarde, em contatos com as empresas onde se trabalhou anteriormente, ou mesmo avaliada durante a entrevista e até mesmo depois de conquistar o emprego. Vamos supor, por exemplo, que um candidato afirma ser fluente em inglês durante a entrevista e também no currículo. Certamente ele está sujeito a ser avaliado neste assunto durante uma eventual entrevista em inglês, ou até mesmo o entrevistador pode, sem aviso, começar a falar em inglês. Já pensou como fica este candidato? Ele não só não conquistará a vaga, como também passará um momento bastante delicado. Já o candidato que eventualmente tenha sido aprovado e depois acaba mostrando que não possui o conhecimento que ele mencionou no currículo ou na entrevista corre o grande risco de permanecer pouco tempo na empresa.
Portanto, diga sempre a verdade mas aprenda a dizê-la da maneira natural e positiva. -
Já comentamos em resposta anterior que muitas empresas não fornecem feedback aos candidatos após receberem e lerem os currículos encaminhados às vagas, e que a razão principal disso é a falta de tempo dos selecionadores.
No entanto, há uma maneira de você saber se enviou corretamente o currículo. Acesse o site com o seu login, clique em Vagas. Em seguida clique em Enviadas. Você terá um histórico das vagas para as quais enviou seu currículo. Se determinada vaga aparece para você neste módulo, é porque você enviou seu currículo corretamente para ela.
Muito embora não conhecemos seu caso específico, recomendamos que você verifique se há pontos em seu currículo que possam estar prejudicando, por exemplo, se o seu currículo está completo e atualizado, se você incluiu em seus objetivos o maior número possível de cargos compatíveis com o seu perfil, se você descreveu suficientemente suas experiências para atrair o interesse dos selecionadores, se há erros gramaticais, dentre outros.
Recomendamos também que acesse o site com o seu login e clique na aba Consultor Virtual. Veja as dicas que o Consultor Virtual fornece sobre o seu currículo. Com base nas estatísticas de desempenho de seu currículo no site, o Consultor Virtual fornece orientações para você entender qual parte do seu processo de recolocação você pode ser melhorada, e como melhorar. E se tiver mais dúvidas, você também pode contar com nossa equipe de atendimento, clicando no link Ajuda no canto superior direito das páginas do site. -
Sim, você pode, pois na Curriculum há um passo específico para você informar suas qualificações, o 11º passo. Autodidata por exemplo é uma qualificação que está sob a aba “Características Pessoais”. Basta fazer um check nesta qualificação e pronto, esta sua qualidade estará aparecendo no seu currículo, no lugar certo.
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Na verdade você deve informar este curso realmente no “Passo 7 – Formação”. E para que seu curso apareça como concluído, basta selecionar “Concluído” na lista de opções intitulada “Status”, neste mesmo passo.
Caso você já esteja fazendo isso e eventualmente tenha obtido o mesmo resultado, por favor, informe-nos, pois gostaríamos muito de saber mais sobre o seu caso especificamente. Para isso, entre em contato conosco clicando em Ajuda no canto superior direito do site e reporte o problema para nossa equipe que iremos avaliar o que está acontecendo e voltar com você o quanto antes. Obrigado por nos procurar! -
Quem fizer a tradução deverá ter cuidados que vão além da linguagem, e deverá estar atento à cultura do país onde você pretende trabalhar. Quando falamos “cultura”, estamos querendo dizer que você deve se certificar de que as expressões traduzidas para o inglês sejam as mesmas utilizadas, no país estrangeiro, no dia a dia da área profissional em que você pretende atuar, da mesma forma como o layout. Portanto, quem for traduzir deve já ter lido vários currículos em inglês e/ou conhecer bem a cultura do país. Currículos em outros idiomas podem ser encontrados com facilidade na Internet, onde você também terá a oportunidade de verificar quais formatos de layout são mais utilizados.
O segundo ponto é que depende do país para onde você vai enviar seu currículo. Nos Estados Unidos, os currículos têm geralmente uma única página, e no máximo duas para casos de pessoas muito experientes em cargos de destaque, como gestores, dentro das organizações onde trabalharam: diretores, presidentes e alto nível gerencial. Já na Europa, dependendo do caso, o currículo pode ter até mais de duas páginas. Assim, procure entender qual o formato de currículo mais utilizado no país onde você pretende trabalhar. Agora, se alguma multinacional no Brasil pediu a você um currículo em inglês, procure entender o motivo disso e a cultura da empresa e formule um currículo de acordo com estas necessidades.
Aqui mesmo, no Formspring, já respondemos também a um profissional que estava programando uma mudança para os Estados Unidos. Veja a resposta que demos a ele. Acredito que nesta, há informações úteis para você se orientar e entender um pouco mais sobre o processo. -
Olá, D.R. Já fornecemos resposta a uma pergunta bastante parecida com a sua, mas vamos reiterá-la aqui. Em primeiro lugar, nas entrevistas, diga sempre a verdade. No entanto, há formas de dizer a verdade de uma maneira que não pareça agressiva ao entrevistador nem que cause má interpretação à sua atitude. Em vez de dizer que você não gosta do trabalho atual, por que não dizer que gostaria muito de atuar no ramo da empresa em que você está sendo entrevistado? Querer se desenvolver e crescer na carreira é sempre algo bem visto e demonstra uma ambição saudável. Na mesma linha, prepare-se também para responder por que o ramo o interessa. Portanto, em geral a melhor maneira de responder a este tipo de pergunta numa entrevista, “por que você quer sair”, é olhando pra frente e enfatizando as novas e melhores oportunidades que você acredita que têm potencial e que despertam seu desejo de vivenciá-las, em relação àquelas que o seu emprego atual oferece.
Não é errado dizer que você busca mais satisfação pessoal no trabalho, o que já deixará subentendido que o trabalho atual não o satisfaz. É uma forma bastante leve e positiva de comunicar o fato. Percebeu que a mesma verdade pode ser dita de várias formas mais positivas, e mesmo assim continua sendo verdade? É isso. -
Olá,Camila.Este assunto já foi bastante explicado num post em nosso blog que eu convido você a ler http://blog.curriculum.com.br/2010/06/como-fazer-um-bom-curriculo. Ali você encontrará informações muito úteis sobre este assunto.
Indicamos também o nosso Manual da Recolocação Profissional, com todo o passo a passo para você elaborar seu currículo, disponível gratuitamente para todos profissionais cadastrados no site da Curriculum. O cadastro é gratuito. Além do Manual, o site também tem uma ferramenta para você criar um currículo personalizado a partir das informações que você cadastrar. O acesso a esta ferramenta também é gratuito. Esperamos ter ajudado. -
Olá! Nosso site oferece esta informação, mas você precisa estar cadastrado e fazer seu login no site para acessá-la. O cadastro é gratuito. Após fazer seu login, se você for profissional, acesse a aba “Outros Serviços” e, em seguida, acesso o link “Estatísticas de Cargos e Salários”. Se você estiver cadastrado como empresa, após o login acesse a aba “Ferramentas” e em seguida o link “Estatísticas de Cargos e Salários” no quadro “Estatísticas”. Uma vez no módulo de “Estatísticas de Cargos e Salários”, localize o cargo ou a profissão.
As Estatísticas de Cargos e Salários da Curriculum são construídas a partir das informações recentemente fornecidas de nossos profissionais e, por isso, fornecem um quadro bem real e atual do mercado. Se quiser saber mais sobre a lógica utilizada para o cálculo, verifique na parte inferior da própria página que fornece os valores a metodologia utilizada.
Verificamos que há,sim, a resposta à sua pergunta, inclusive com médias regionais e nacionais. Experimente o módulo! Você vai se surpreender com a quantidade de informações disponíveis. -
Não podemos dizer exatamente o que está acontecendo sem conhecê-la melhor, no entanto acreditamos que o motivo do desinteresse pelas empresas não é porque estas não valorizam candidatos empregados, mas o que nos parece ser mais provável é que as empresas, em alguns casos, dão preferência a profissionais desempregados.Isso tem uma explicação lógica. Quando você contrata uma pessoa, esta tem um período de experiência e, caso esta não desempenhe bem sua função, a empresa tem o direito de não continuar com ela. Neste caso fica muito mais difícil para a empresa dispensar uma pessoa que estava empregada e colocá-la no mercado, como desempregada, por não ter tido sucesso no seu período de experiência. Por outro lado, é bem mais fácil devolver uma pessoa ao mercado, que lá já se encontrava. Sem contar que, em geral, é normal uma pessoa dar mais valor ao emprego quando ela vem do mercado, e nessa hora, às vezes é até possível uma melhor negociação salarial e de benefícios por parte da empresa. Portanto, acreditamos que estes sejam os principais motivos de as empresas perderem o interesse quando sabem que você já está empregada, e não o desinteresse pelas suas qualificações.
No entanto, gostaríamos de parabenizá-la por esta iniciativa, de buscar uma nova recolocação mesmo estando empregada, pois para você este é o melhor momento para se procurar um emprego, quando se está empregado, pois você está em melhores condições, inclusive psicológicas, de enfrentar processos seletivos da busca por um novo emprego, além de maior poder para negociação salarial. Continue assim. -
Olá. Sim, quase sempre há oportunidades no site para menor aprendiz, principalmente nas áreas de indústria e comércio varejista. Você já está cadastrado em nosso site? Se sim, acesse o site, fazendo seu login e digite “Menor aprendiz” no campo do Curriculum Busca. Você já vai encontrar diversas vagas. O cadastro é gratuito.
Quanto ao estágio, não existe uma idade específica para ele. A forma de estágio segundo a legislação vigente prevê que você esteja frequentando “o ensino regular em instituições de educação superior, de educação profissional, de ensino médio, da educação especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educação de jovens e adultos”, segundo o artigo 1º da Lei Nº 11.788, que dispõe sobre o estágio de estudantes. Portanto, se você já se enquadra num destes casos, já pode se candidatar a estágios. -
A ideia é interessante e pode realmente ajudar alguns. No entanto, na grande maioria das vezes as pessoas têm formação e experiências profissionais relacionadas à mesma área de atuação,crescem gradativamente na carreira e têm apenas um endereço de residência. Nestes casos, que são a grande maioria, o currículo é apenas um só. Por outro lado,compreendemos que ter mais de uma versão de currículo pode ser útil para alguns candidatos, pois dá a ele a sensação de flexibilidade, de abrir a possibilidade para participar de mais processos seletivos. No entanto temos que ressaltar que é uma situação muito ruim se um mesmo selecionador receber dois currículos diferentes do mesmo candidato. Isso pode causar uma péssima impressão para quem contrata e é justamente por este motivo que até agora a Curriculum ainda não implantou este recurso. No entanto, há saídas para contornar isso e até certo ponto preservar a imagem do candidato, que é nossa preocupação. Portanto, saiba que já temos tal flexibilidade em nossa lista de desenvolvimentos futuros. Mas ressaltamos aqui que isso pode ser resolvido com uma carta de apresentação. Ela pode contextualizar a empresa sobre as possibilidades de mudança ou mesmo de mudança de área, mostrando sempre um mesmo currículo que destaca os pontos fortes do candidato.
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Curriculum.com.br’s Bio
Brasil , São Paulo
A Curriculum é o maior site de empregos e recrutamento do Brasil, com mais de 6 milhões de currículos para empresas e mais de 500 mil vagas para candidatos, além das melhores ferramentas para quem procura ou oferece emprego.
