Estima-se que cada vez mais empregadores estão utilizando "redes sociais" como LinkedIn, Facebook e até mesmo o Twitter para recrutar candidatos. A Wik vê essa prática como algo viável, levando-se em conta fatores como tempo, economia e qualidade?
Sem dúvidas essa prática é viável. Inclusive o Fabricio Gimenes, planner que está a frente de vários projetos aqui da agência, conheceu e foi contratado pela Wik através do Twitter.
Muito mais do que analisar o velho currículo a Wik tem buscado profissionais diferenciados. Para checar esse quesito nada mais fácil do que visitar as redes sociais que o "candidato" participa.
A participação do candidato em ferramentas sociais é um fator decisivo de escolha entre candidatos, afinal as redes sociais estão ligadas diretamente ao trabalho que temos realizado. Repetindo o mantra do Gil Giardelli: Você é o que você compartilha.
Candidatos que tem boa ligação com as redes notavelmente desenvolverão melhor suas idéias e aplicações nos projetos da Agência.
